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农商行支行行长竟聘演讲稿

导读:农商行下属支行行长职务竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、同志们:  大家好,很高兴今天能有机会参加我们区支行中层干部竞聘。俗话说:“人,不可

农商行下属支行行长职务竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、同志们:  大家好,很高兴今天能有机会参加我们区支行中层干部竞聘。

俗话说:“人,不可以一时之得意,而自夸其能;亦不可以一时之失意,而自坠其志。

”所以,我格外珍惜今天这个来之不易的机会。

我很自信,但我不自傲,我很努力,但还需要继续。

今天,我只是向在座的各位展示一个真实的自我,期待着领导和同志们给我投上信任的一票。

  在此,请允许我,向一直在无微不至地关心、支持和帮助着我的各位领导和同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意!  我叫XXX,男,现年XX岁,大专学历,中共党员,现任XX支行行长。

截止目前,我已经从事信合工作XX年,XX年来,我先后在出纳、会计、信贷员、分社负责人、基层信用社副主任及二级支行行长等岗位上得到锻炼,使自己的独立工作能力和工作水平有了很大的提高。

  《孙子兵法》说:知己知彼,百战不殆。

今天我之所以选择参加农商行XX支行行长的竞聘,是因为我曾经在这个岗位上任过职,具备胜任这一工作的能力,具有以下几个方面的优势。

  首先具有一定的政治素质和个人修养,多年的基层和一线工作经历,提高了我的政治素养和个人品质,使自己能够做到“爱岗敬业、无私奉献”,能认真履行工作职责,与区支行党委保持高度的一致,政治觉悟强。

在个人品行方面,始终用银行的纪律规定来严格要求自己,做到遵章守纪,能在工作中团结同志,做到率先垂范。

农商行下属支行行长职务竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、同志们:  大家好,很高兴今天能有机会参加我们区支行中层干部竞聘。

俗话说:“人,不可以一时之得意,而自夸其能;亦不可以一时之失意,而自坠其志。

”所以,我格外珍惜今天这个来之不易的机会。

我很自信,但我不自傲,我很努力,但还需要继续。

今天,我只是向在座的各位展示一个真实的自我,期待着领导和同志们给我投上信任的一票。

  在此,请允许我,向一直在无微不至地关心、支持和帮助着我的各位领导和同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意!  我叫XXX,男,现年XX岁,大专学历,中共党员,现任XX支行行长。

截止目前,我已经从事信合工作XX年,XX年来,我先后在出纳、会计、信贷员、分社负责人、基层信用社副主任及二级支行行长等岗位上得到锻炼,使自己的独立工作能力和工作水平有了很大的提高。

  《孙子兵法》说:知己知彼,百战不殆。

今天我之所以选择参加农商行XX支行行长的竞聘,是因为我曾经在这个岗位上任过职,具备胜任这一工作的能力,具有以下几个方面的优势。

  首先具有一定的政治素质和个人修养,多年的基层和一线工作经历,提高了我的政治素养和个人品质,使自己能够做到“爱岗敬业、无私奉献”,能认真履行工作职责,与区支行党委保持高度的一致,政治觉悟强。

在个人品行方面,始终用银行的纪律规定来严格要求自己,做到遵章守纪,能在工作中团结同志,做到率先垂范。

银行支行行长竞聘演讲稿怎么写

各位评委:今天在这里,我以自己的实际行动,积极参加岗位竞聘,拥护XXX行的改革与发展。

\ 我竞聘的岗位是风险管理部副经理。

下面我就参加工作以来的工作经历以及对以后工作的打算,向大家做个汇报:\ 20XX年,XXX支行实行竞聘上岗,我怀着对基层工作的一腔热情,又一次站在了演讲台上。

带着全体员工对我的信任,走上了XX分理处主任的岗位。

基层网点的辛苦,干过基层工作的同事们都知道,但是基层工作的快乐,每个人的感触是不一样的,我和分理处的同事们,最大的快乐就是完成任务后的喜悦,还有同事之间朝夕相处的关心与爱护。

随后由于分行政策的原因,分理处在一片叫好声中被撤消了。

但当时分理处提供给当地人民的优质服务和对电厂项目的支持是谁都不能抹杀的。

每位员工对分理处幸福的回忆是谁都不能抹去的。

\ 今年X月,行里安排我到风险管理部工作,我深深的知道,这是行领导对我极大的信任,又给了我一次从头再来的机会。

以前的信贷工作中学到的信贷业务知识,在实际工作中已显得力不从心。

在同事的帮助下,经过6个月的努力工作,对XX银行的风险管理工作有了一个基本的了解。

能保质保量的完成行领导以及部门领导交办的工作。

能做好日常风险管理工作,仔细审查信贷材料,发表和记录对审批项目的意见。

\ 宋代范仲淹有句名言:“不以物喜,不以己悲。

居庙堂之高而忧其民,居江湖之远而忧其君”。

XX行就是我赖以生存的土壤,XX行事业就是我的君,就是我的民。

为XX行事业奉献自己,是我时刻不能忘记的责任。

这种责任促使我又走上了竞聘演讲台。

\ 如果我能得到大家的支持,竞聘成功,我将按照以下想法开展工作:\ 1、严格要求自己,加强品德修养的学习,做一个干干净净的XX行风险管理人员。

\ 银行风险管理岗位之所以重要,是因为放松管理就会给XX行带来损失,给钻空子的人带来好处。

还因为时时刻刻都面临着各种诱惑,这些诱惑有别人摆给你的,也有自己思想上产生的。

加强自身的品德修养学习,加强对XX行铁的规章制度的学习,就能够过好金钱关、亲朋关。

在以后的工作中,我将严格要求自己,加强业务学习,对风险管理工作认真负责,把控制、降低风险做为工作的首要目标。

在生活方面遵章守法,不参与黄,赌,毒。

争取做到生活上堂堂正正,工作中干干净净。

\ 2,积极主动完成行领导、部门负责人安排的各项工作,干好自己职责内的工作。

具体讲就是:严密关注我行的各项工作中的风险点,积极预警。

加强风险管理检查,严格审查信贷资料的合规合法性、谨慎进行信贷审批工作。

改掉平时在工作中出现的对风险点不敏感、对审批项目不能发表自己观点的不足。

\ 3、配合部门正职及行内其他同事,为提高我行经营管理水平,降低风险努力工作。

\ 以上是我竞聘风险管理部副经理这个岗位的几点工作想法。

说真心话,我想得到大家的支持。

我想把自己在风险管理岗位上的不足,继续加以改正;想把自己工作中好的方法,得以推广,更想把自己的努力留在风险管理这个岗位上。

如果竞聘不成功,我也会拍拍身上跌到的尘土,和全体同事一起,昂首挺胸的走向XX行辉煌的大路上。

\ 我衷心祝愿,我为之努力的,深爱着的XX行,事业蒸蒸日上。

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文案中国范文:农商行员工演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、同事们:大家好!我叫xx,来自xx支行。

今天我演讲的题目是《我是农商银行人 我为农商银行做什么》青春是读不完的历史长卷,激情是忙碌的身影,奉献是心灵深处一曲人生新的交响,是忠于职守,是敬业,是拼搏,是热爱并献身自己从事的金融事业。

当奉献成为一种时尚,当敬业成为一种需求,当知识成为一种资本,我们所有的正是青春的激情。

20xx年是我省信用社实施“十二五”规划的重要之年,是全面贯彻落实省联社“强服务,促转型,谋跨越”总体思路和继续践行王亚书记“三个转变”重要指示的关键之年。

今天我以“转型我争先、跨越我奉献”为演讲主题,用青春来书写我们为信合事业转型发展的激情,用奉献来诠释我们为信合事业跨越发展的真情。

作为年轻一代的信合员工,我感到无比的自豪,因为在我的周围、在我们信合系统,一个个鲜活的事例和榜样激励和促进着我的成长,他们敬业爱岗,开拓创新,无私奉献,用自己的实际行动谱写着一曲曲动人的青春奉献之歌。

为了报表的及时上报,他们牺牲了多少个节假日;为了服务三农,他们白天走街串户,晚上挑灯夜战,谱写了一出出信合人不倦的战歌;为了新系统的正常运行,下班时间已过很久,依然是他们忙碌不知疲倦的身影。

有人累倒在工作岗位上,有人带病坚持工作,有人父母病重尽孝不能,有人孩子年幼无暇照顾…..正是因为有了他们无私的奉献,才有了信合事业辉煌的成绩,才有了我行的蒸蒸日上、不断发展

每天早上,当我穿上整洁的工作服,面带微笑,来到xx支行城时,我的心情就显得格外舒畅,这是因为“合行”友好的环境,团结的氛围,就象……(仅供参考)

银行中层干部竞聘演讲稿

必须是

都是法人级别的高管了。

银行内部竞聘副行长面试应做哪些准备

竞聘答辩技巧竞聘成功技巧  篇一:答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置,如以百分计,其分值分配一般为:演说50分(文案中国原创代写:演讲稿类、总结计划类、公文类 、指导类、软文类 、经济、文书、法律类、企业文案类 、新闻类等常年文秘代理。

),答辩20分,整体印象30分。

很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色,而在面试答辩时,表现却难如人意。

其实答辩也是可以提前准备和临时应变的,掌握了其中的诀窍,就能赢得主动,再展风采竞聘答辩技巧竞聘成功技巧。

  答辩前的准备  认清考点答辩的目的教你怎样在竞聘答辩中出类拔萃取得成功,首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理,其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。

答辩中最忌讳出现的情况是:接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等,因此首先应特别注意接话要快,然后有条理地说出你的想法,一般来说,用第一、第二、第三或首先、其次、然后等结构形式来回答比较好。

  分析题型有客观题和主观题两种,客观题即是有标准答案的问题,主观题是有多种答案的问题。

相对而言,客观题极少,而主观题居多,既如此,则仁者见仁,智者见智,竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地,因此要充满信心,避免慌乱,只要不离谱,没有明显的错误,就能从容过关,如果能做到不时有新思想的火花爆出,则效果会更佳。

  预测考题岗位竞聘的目的性很明确,就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述,证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。

评委的问题也就主要从这些方面提出:包括与你经历有关的问题竞聘演讲现场答辩的9项技巧、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。

作为竞聘者,可以事先围绕这些方面,把可能提出的问题具体化,并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。

如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似,你即可从容不迫、侃侃而谈,如果提出的问题与你的设想有一定的差别,你也可以机智嫁接,灵活组装,总之不至于当场噎住,狼狈不堪。

  有意设套即在竞聘演说稿的准备过程中,有意识地提出一些概念、思路或问题,但并不作深入细致的阐述,而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法,把这些问题套突显出来,吸引评委的注意,诱惑评委就此提问。

如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时,具体地谈了观念的问题、方法的问题,第三层只巧妙地用强调的语气提了一句话:另外,还要注意加强销售部的队伍建设。

果然有评委刨根问底儿:在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施

此问正中竞聘者的圈套,给我一个问题,还你一个精彩,水到渠成,天衣无缝。

  篇二:答辩时的应变  答辩过程中充满变数,在充分准备的前提下,还应掌握一些应变之道。

  1.废话不废赢得时间当评委提出问题竞聘答辩中常见问题解答、你一下子不知从何说起时,你不妨说几句废话,先把话头接过来,如您的这个问题提得很好,这是我在今后的工作中应该认真对待的一个问题,你刚才提的问题是:为什么说质量是企业的生命线

之所以说质量是企业的生命线……等等,这样的话虽说是废话,但也符合人们回答问题的口语习惯,利用这样的话,争取有限但宝贵的时间,整理思维,搜罗材料,然后有板有眼地阐述一番,废话的作用不可小看。

  2.套话不谬以静制动许多工作尽管性质不同,但工作的规律以及抓好工作的措施一经概括提炼便大同小异,如加强学习、制度健全、措施到位、经费保证、重点突出等等,当评委提出为做好工作,你准备采取哪些措施之类的问题、而你对这些工作又不太熟悉时,便可适当联系,以静制动。

  3.好话不假理顺情绪有时评委的发问,与其说是提问题,不如说是提意见,而在这种特殊的场合提出来,确实够狠够刁,稍有不慎,便会下不了台。

回答时不要讲大而无当的话,更不能说刺激人心的话岗位竞聘答辩技巧,上佳的选择是说好话,真心诚意承认不足,并承诺今后注意改进。

如某评委提问:综合处应是一个综合服务部门,为什么领导出差你们能搞到票,而我们职工出差就搞不到票呢

这样的问题不是一两句话能说得清楚的,有位竞聘者是这样回答的:在我们的工作中,确实可能出现了这样的问题,对此我深感抱歉,上次没办好,下次一定办好,如果您遇到这样的问题,可以直接向我提出来,我一定尽力而为。

几句好话,让提问者和其他人听了心里都挺热乎。

  4.笑话不俗轻松气氛有时评委的提问锋芒毕露,逼你当场表态,让你进退两难,如几位评委不约而同地向一位竞聘基建处长的同志发难:我们单位要新征2000亩地,你能不能保证一年之内把地搞到手

给你20万人民币的奖金,你能不能按时完成任务

竞聘者苦笑一声道:如果我说一年之内能拿下来完全没问题,那是欺骗领导和群众,就是给我20万美金,我也不敢打包票。

一般来说,一年的时间是可以解决问题的,但据我了解,那块地上有几十户农民,拆迁是征地过程中最头痛的问题,碰到几个钉子户,进度就会受影响,但是我努力合理的解决竞聘答辩技巧竞聘成功技巧。

  篇三:面试答辩在岗位竞聘中举足轻重,很多岗位竞聘者在笔试阶段表现出色,却因答辩时难尽人意而落选。

其实,对于竞聘者来说,答辩前只要做好充分的准备并掌握答辩的诀窍,在答辩中能随机应变,就能赢得主动,力拔头筹。

本文来自织梦  打有把握之仗:答辩前的充分准备本文来自织梦  认清考点。

答辩的目的首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理,其次才是考一个人的知识面的广度、思维层次的深度和理论水平的高度。

在答辩过程中最忌讳出现的情况是接不上话、语无论次、结结巴巴、漏洞百出。

因此,首先应特别注意答辩时接话要迅速,条理要清晰,一般来说,用“第一、第二、第三”或“首先、其次、再次”等结构形式来回答比较好。

  分析题型。

面试答辩一般有客观题和主观题两种,客观题是有标准答案的,而主观题则可能有多种答案。

相对而言,客观题极少,而主观题居多。

这就为竞聘者提供了广阔的自由发挥的空间,因此要充满信心求职应聘时面试常见问题巧回答,避免手忙脚乱,只要不离主题,正常发挥水平,就能从容过关;如能做到不时有新思想的火花爆出,则效果更佳。

  预测题型。

岗位竞聘的目的性很明确,就是竞聘者通过对自身经历、业绩、优势及工作设想等方面情况的说明和阐述,证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。

评委也主要是从这些主要方面进行提问的:与你的经历相关的问题,与你竞聘的岗位有关的问题,与当前政策形势有关的问题等。

作为竞聘者,可以事先围绕这些方面,把可能出现的问题具体化,并提前概括出答题要点。

如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似,你便可从容不迫、侃侃而谈;如果提出的问题与你设想有一定的差别,你也可以机智地嫁接,灵活组装,千万不能当场被噎住。

  有意设套。

即在竞聘答辩的过程中,有意识地提出一些概念、思路,但不对此作深入细致的阐述,而在答辩的过程中运用自然地放慢语速、加强语气等方法,把这些问题凸现出来,吸引评委的注意,诱惑评委就此提问。

如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时,具体地谈了观念的问题、方法的问题后,只巧妙地提了一句:“另外,还要注意加强销售部的队伍建设。

”果然有评委打破沙锅问到底:“在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施?此问正中竞聘者的圈套,给我一个问题,还你一个精彩,水到渠成,天衣无缝。

  艺高人胆大:答辩时的机智应变  答辩过程充满变数,在充分准备的前提下,还应当掌握一些应变之道。

  废话不废,赢得时间。

当评委提出问题,你一下子不知从何说起时,不妨说几句废话,先把话头接过来,如你的这个问题很好,这是我在今后的工作中应该认真思考和对待的一个问题”,“你刚才提的问题是:为什么说质量是企业的生命线?之所以说质量是企业的生命线......这样的话虽说是废话,但也符合人们回答问题的习惯。

利用这样的话,争取有限的时间整理思绪,搜索脑海中的记忆材料,然后再有板有眼地阐述,因此,废话的作用不可小视。

  套话不谬,以静制动岗位竞聘面试题目。

许多工作尽管性质不同,但工作的规律以及做好该工作的措施一经概括提炼便大同小异,如加强学习、健全制度、措施到位、重点突出等。

比如,当评委提出为做好某项工作,你准备采取哪些措施之类的问题,而你对这项工作又不太熟悉时,便不妨适当联系,以不变应万变。

  好话不假,控制情绪。

有时评委的发问与其说是提问题,不如说是提意见,而在这种特殊的场合提出来,回答稍有不慎,便会下不了台。

因此,回答这样的问题时不要讲大而无意义的话,最佳的选择是说好话,真心诚意承认不足,并承诺今后注意改进。

如评委提问:综合处应是一个综合服务部门,为什么领导出差你们能搞到票,而我们职工出差就搞不到票呢?回答这样的问题不是一两句话能说得清楚的。

有位竞聘者是这样回答的:在我们的工作中,确实可能出现这样的问题,对此我深感抱歉,上次没办好,下次一定办好,如果您遇到这样的问题可以直接向我提出来,我一定尽力解决。

”几句好话,让提问者和听众听了心里都舒服。

  笑话不俗,活跃气氛。

有的评委的提问锋芒毕露,逼你当场表态,让你进退两难。

如几位评委不约而同地向一位竞聘基建处长的同志发难:我们单位要新征2000亩地,你能不能保证一年之内把地搞到手?给我20万美元,我也不敢打包票。

一般来说,一年的时间是可以解决问题的,但据我了解,那块地上有几十户农民,拆迁是征地过程中最头脑的问题,碰到几个钉子户,进度就会受到影响。

但我将努力在一年左右的时间里完成这项艰巨的任务。

”竞聘者开头的几句话引得大家一阵大笑,使短兵相接的紧张气氛顿时轻松下来,接下来的几句话,客观、实在,赢得了评委的理解和好评。

  文话不酸,倍添风采竞聘答辩成功之必备技巧。

文话即书卷气较重的话,抒隋、比喻、联想、引用等表达手法能使答辩文采飞扬,但必须运用得恰到好处,避免给人文绉绉、酸溜溜的感觉。

如有一位评委问一位年轻的竞聘者:对一位年轻的管理者来说,要做好工作,最重要的品质是什么?有人说是虚心,有人说是勤奋,还有人说是务实,你认为是什么?虽说提问者列出了几种  答案,但他的目的显然并不是让你做选择题,而是把一般可能出现的回答排除之后,让你另辟蹊径,作出新的大胆的回答。

这位竞聘者精彩地回答道:“虚心、勤奋、务实都是年轻干部应具备的品质。

另外,我想引用毛泽东同志的两句诗来回答您的问题,一句是他年轻时写的:‘到中流击水,浪遏飞舟’;另一句是他晚年时写的:‘不管风吹浪打,胜似闲庭信步。

’对于一个年轻人来说,最可贵的品质是:初生牛犊不怕虎,每临大事有魄力、不怯懦竞聘答辩技巧竞聘成功技巧。

”(本文章来源于文案中国)

农商行支行行长是高级管理人员吗

,都是,不只是农商银行,所有银行的都是。

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